Директор по персоналу (HRD) — Россия
С.
Россияопыт не указан
О соискателе
Выстраивает систему управления человеческим капиталом, используя синтез компетенций в праве и психологии для минимизации рисков и максимизации вклада сотрудников в финансовые результаты компании.
Профессиональное становление специалиста связано с интенсивным академическим развитием, включая специалитет и аспирантуру по психологии, а также обучение на юридическом факультете Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. Данный образовательный вектор сформировал уникальный навык совмещать жесткие рамки трудового законодательства с гибкими инструментами организационной психологии для управления человеческим капиталом. В рамках подготовки к руководящим ролям специалист освоил компетенции стратегического планирования, разработки нормативной базы и внедрения систем оценки, применимые в сложных бизнес-средах. Работа специалиста наиболее результативна в условиях запуска HR-функций с нуля или проведения корпоративных трансформаций, требующих баланса между правовыми рисками и вовлеченностью команд. Такой подход обеспечивает построение надежной инфраструктуры развития персонала и способствует достижению стратегических целей организации за счет качественного управления талантами.
Отрасли
Информационные технологииУправление персоналом (HR)Продажи и коммерцияЮриспруденция
Похожие соискатели в России
Директор по персоналу (HRD) — Россия
опыт не указан
Технический директор — Новосибирск
12 лет опыта
Деловое общениеАдминистративное управлениеТехнический надзор
Руководитель проектов, Технический директор — Россия
опыт не указан
Директор юридического департамента (CLO) — Россия
опыт не указан
Директор по маркетингу, Директор по развитию — Россия
опыт не указан
Директор по продажам / Коммерческий директор — Россия
опыт не указан
Смежные подборки соискателей
Заинтересовал соискатель?
Отправьте запрос на контакт и получите возможность связаться напрямую
Полезные инструменты
Часто задаваемые вопросы
Какие навыки у соискателя «Директор по персоналу (HRD)»?
С. — Директор по персоналу (HRD) в России. Отраслевой опыт: Информационные технологии, Управление персоналом (HR). Профиль прошёл проверку на Rabota-Help.
Как связаться с соискателем «Директор по персоналу (HRD)»?
Отправьте запрос через кнопку «Связаться» на странице профиля. Соискатель получит ваш запрос и ответит в удобное время. Сервис Rabota-Help обеспечивает анонимность соискателя до момента подтверждения интереса с вашей стороны. Ссылка на профиль: https://rabota-help.ru/specialists/direktor-po-personalu-hrd-rossiya
Что выделяет этого соискателя среди других кандидатов?
Профессиональное становление специалиста связано с интенсивным академическим развитием, включая специалитет и аспирантуру по психологии, а также обучение на юридическом факультете Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова. Данный образовательный вектор сформировал уникальный навык совмещать жесткие рамки трудового законодательства с гибкими инструментами организационной психоло…
Профиль обновлён: