Как мы считаем: методология данных Rabota-Help

Источники

• Открытые вакансии hh.ru и SuperJob, получаемые через официальные API в соответствии с условиями площадок. Только они участвуют в расчёте зарплат и навыков.
• Анонимные анкеты пользователей о своей зарплате. Они подмешиваются к расчёту только когда по профессии и городу собрано не меньше 5 анкет, после отсечения 1 % самых низких и самых высоких значений. Число учтённых анкет указано на странице профессии.
• Вакансии портала «Работа России» собираются отдельно и в агрегаты барометра не входят.

Зарплатный барометр

Что попадает в расчёт

Только вакансии с явно указанной месячной зарплатой. Оплата за смену, за час или за вахту, подработка и суммы меньше 15 000 ₽ в месяц в медиану не входят: это не месячный заработок по профессии (для сравнения, МРОТ в 2026 году — 27 093 ₽). Вакансии без зарплаты учитываются в общем числе проанализированных предложений, но не в медиане и диапазоне — оба числа показаны на каждой странице.

Как приводится вилка

Если указаны обе границы «от» и «до», берётся середина. Если только «от» — значение умножается на 1,15; если только «до» — на 0,85. Зарплата, указанная до вычета налогов, приводится к сумме на руки (−13 %).

Дубли

Одно предложение — один голос. Если работодатель размещает одну и ту же вакансию с той же зарплатой несколько раз — в разные дни, на двух площадках или отдельно для каждого магазина и адреса, — в медиану она входит один раз. В общем числе вакансий и в блоке «кто нанимает» каждая публикация по-прежнему учитывается: несколько открытых мест у одного работодателя — это реальный спрос. Мы не утверждаем, что база «без дублей»: разные формулировки одной позиции алгоритм различить не может.

Окно данных

В срез входят вакансии, собранные за последнюю неделю (записи хранятся 8 дней, чтобы пережить один пропущенный запуск). Дата среза указана на каждой странице барометра.

Медиана и перцентили

Медиана — значение, делящее все зарплаты выборки пополам. P10, P25, P75 и P90 считаются с линейной интерполяцией между соседними значениями. Средняя показывается справочно: её искажают редкие очень высокие предложения.

Пороги

Меньше 5 вакансий с зарплатой — страница сообщает, что данных недостаточно, и не индексируется. От 5 до 9 — числа показываются с пометкой «предварительные данные». Динамика («+3 % за 30 дней») считается только если и в текущем срезе, и в срезе 30 дней назад было не меньше 30 вакансий с зарплатой; иначе она не показывается ни на странице, ни в описании для поисковых систем.

Динамика

Сравнивается медиана текущего среза с медианой ближайшего среза 30 дней назад. График за 30 дней сглаживается: сравниваются средние трёх первых и трёх последних точек, а не два отдельных дня.

Надёжность выборки

Каждая страница барометра помечена уровнем надёжности по числу вакансий с указанной зарплатой в срезе. Уровень определяет, что страница вправе утверждать.

Как часто обновляются данные

• Полный пересчёт по всем профессиям и городам — раз в неделю, в ночь на воскресенье (01:00 по Москве).
• Дополнительное обновление самых популярных профессий — в среду (02:00 по Москве).
• Страницы барометра и индекса навыков кэшируются до 6 часов, поэтому цифра на странице может появиться позже пересчёта. Дата среза на странице — это дата расчёта, а не дата просмотра.
• Список вакансий в разделе «Вакансии» — живой: он запрашивается у площадок при открытии страницы.

Индекс навыков

Навыки берутся из требований тех же вакансий, что и зарплаты. Частота навыка — доля вакансий выборки, где он указан. «Надбавка за навык» — разница между медианой зарплаты вакансий, где навык обязателен, и общей медианой по профессии в этом городе; она показывается только при достаточном числе таких вакансий. Страницы с выборкой меньше 5 вакансий или без извлечённых навыков не индексируются.

Каталог соискателей

• Профиль появляется в каталоге только по решению соискателя: он сам включает публичность и видимость в поисковых системах и может выключить их в любой момент.
• Публично видны должность, город, опыт, навыки и формат работы. Имя показывается инициалами; контакты передаются только после согласия соискателя на конкретный запрос работодателя.
• Число лет опыта берётся из резюме. Если распознать его не удалось, мы пишем «опыт не указан», а не ноль.
• В карту сайта для поисковых систем попадают только содержательные профили: с заголовком, описанием не короче 150 знаков, не менее трёх навыков и сведениями об опыте. Подборки по роли, городу или навыку индексируются от трёх подходящих профилей; пустые подборки отвечают 404.

Показатели сервиса на сайте

• Число пользователей в месяц — посетители, совершившие действие в одном из инструментов за 30 дней по данным Яндекс Метрики; значение округляется вниз и обновляется вручную.
• Средняя оценка считается по реальным отзывам пользователей и показывается (в том числе в разметке для поисковых систем) только когда отзывов не меньше 20. Пока их меньше — оценка не выводится.
• Истории пользователей на главной странице — примеры типичных сценариев использования сервиса, а не статистика. Количественных выводов («среднее время до оффера» и подобных) мы из них не делаем и на сайте не публикуем.

Исправления и удаление данных

Заметили ошибку в цифрах или хотите, чтобы ваш профиль исчез из каталога и поисковых систем? Напишите в поддержку: профиль снимается с публикации сразу, поисковые системы обновляют свою копию в течение нескольких дней. Обработка персональных данных описана в политике конфиденциальности. Данные барометра доступны для цитирования — условия на странице для журналистов.