Перейти к основному содержимому
Перейти к основному содержимому
Руководитель направления подбора, Партнер по подбору персонала, Executive Recruiter — иллюстрация специалиста

Руководитель направления подбора, Партнер по подбору персонала, Executive Recruiter — Москва, 14 лет опыта

И. Е. Н.

Москва14 лет опытаГибрид / Офис

бесплатно · кандидат сам решает, открыть ли контакты

О соискателе

Эксперт по рекрутингу и HR-консалтингу, выстраивающий систему привлечения талантов как стратегический актив бизнеса, обеспечивающий закрытие позиций топ-менеджмента и масштабирование найма до 1100+ сотрудников в год. Гарантирует рост операционной эффективности и снижение рисков благодаря автоматизации процессов и управлению командами с 14-летним опытом реализации сложных кадровых проектов.

Специалист обладает обширным опытом более четырнадцати лет в стратегическом управлении функциями подбора и адаптации персонала в крупных промышленных и корпоративных холдингах. Карьерный путь включает успешную трансформацию от роли единственного HR-специалиста до руководителя направления, где он самостоятельно формировал команду с нуля, управляя группой из двенадцати человек и обеспечивая свыше тысячи внешних наймов ежегодно. Профессиональная экспертиза охватывает полное сопровождение процессов от разработки локальных нормативных актов и строгого соблюдения трудового законодательства до внедрения сложных IT-систем Taleo и Хантфлоу для автоматизации рекрутинга. Наиболее эффективно специалист проявляет себя при масштабировании бизнес-процессов, оптимизации затрат на фонд оплаты труда и решении задач по закрытию позиций высшего звена и ключевых специалистов back-office в регионах и странах СНГ. Признанный эксперт и спикер профильных курсов, он использует глубокие знания в области управления проектами и оценки персонала для выстраивания прозрачных систем найма, соответствующих современным стандартам эффективности бизнеса. Такой системный подход гарантирует не только оперативное закрытие вакансий, но и долгосрочную лояльность сотрудников через качественно выстроенную программу адаптации и интеграции.

Ключевые навыки

Трудовое законодательство РФКадровое делопроизводствоУправление проектамиАдаптацияРекрутментПодбор персоналаОценка персоналаАнглийский языкАдаптация персоналаОрганизаторские навыкиОптимизация бизнес-процессовКадровый менеджментподбор руководителейПодбор сотрудниковIT RecruitmentHr ConsultingHRУправление командойАвтоматизация процессов управления персоналомRecruitmentУправление персоналом

Опыт работы

Начальник отдела привлечения, подбора и адаптации персонала

Сейчас

Акционерное общество • Производство • 2 года 7 мес.

  • •• Руководил функцией подбора персонала компании, обеспечивая высокий объем внешних наймов ежегодно
  • •• Реализовывал реструктуризацию, создавал с нуля и управлял командой подбора, курируя значительное количество сотрудников в функциональном и прямом подчинении
  • •• Осуществлял подбор персонала для корпоративного центра компании в Москве по вакансиям высшего руководства, включая конфиденциальные позиции и замены
  • •• Проводил анализ воронки подбора и рынка труда на основе данных, инициировал меры для сокращения сроков закрытия вакансий
Управление командой подбора1С ЗУП КОРП Подбор персоналаВнедрение ATSАнализ воронки подбораРазработка ЛНАБюджетирование затрат на подбор

Старший менеджер по подбору персонала

Российская компания • Металлургия • 1 год 1 мес.

  • •• Руководил портфелем проектов в направлениях: back-office, GR, маркетинг, инвестиции, инновации и разработка продукции, техническое развитие; расширял географию поиска на Москву, регионы РФ и страны СНГ;
  • •• Обеспечивал комплектование команды крупного промышленного предприятия: производство металла, технология DRI, автоматизация, проектирование и строительство. Разрабатывал стратегию поиска через собственные контакты, прямой поиск, соцсети, порталы и мероприятия;
  • •• Запускал и реализовывал проект по укомплектованию с нуля филиала подразделения в Нижнем Новгороде: анализ рынка труда, формирование стратегии поиска, привлечение кандидатов, организация встреч с заказчиками, координация удаленного трудоустройства;
  • •• Осуществлял поиск персонала с использованием техник Executive Search и Headhunting: разрабатывал профиль и описание вакансии на основе потребностей клиента, искал кандидатов, составлял longlist, проводил собеседования, представлял shortlist клиенту;
Executive SearchHeadhuntingCandidate MappingPotokОбзоры рынка трудаПроектный рекрутмент

Менеджер по подбору персонала

Российская компания • Металлургия • 7 мес.

  • •• Осуществлял подбор персонала на ключевые back-office вакансии компании;
  • •• Взаимодействовал с бизнес-заказчиками по профилю вакансии и брифу в процессе подбора;
  • •• Готовил мониторинги и аналитику по рынку труда;
  • •• Взаимодействовал с кадровыми агентствами;
ХантфлоуПодбор back-office персоналаOnboardingАналитика рынка трудаРабота с кадровыми агентствами

Начальник отдела по работе с персоналом

Компания с госучастием • Услуги для бизнеса • 4 года 4 мес.

  • •• Организовывал работу отдела в подчинении нескольких специалистов;
  • •• Разрабатывал и реализовывал стандарты процессов: кадровое делопроизводство, подбор персонала, корпоративная культура;
  • •• Разрабатывал план по внедрению профессиональных стандартов;
  • •• Разрабатывал локальные нормативные акты (ЛНА);
Кадровое делопроизводствоРазработка ЛНАПодбор персоналаПрофессиональные стандартыКорпоративная культура

Супервайзер группы по подбору персонала / Старший специалист по подбору персонала

Международная компания • Химическая промышленность • 3 года

  • •• Реализовывал проект по интеграции рекрутинга в общую систему компании. Автоматизировал процесс подбора персонала, внедрил ИС. Организовывал и проводил обучение по внедренным ИС для рекрутеров и внутренних заказчиков;
  • •• Руководил группой по подбору персонала. Контролировал деятельность команды специалистов. Курировал массовый подбор на производство. Планировал и исполнял бюджет на подбор персонала по предприятию. Участвовал в производственных совещаниях;
  • •• Осуществлял подбор персонала на ключевые позиции компании. Взаимодействовал с кадровыми агентствами;
  • •• Формировал регулярную и оперативную отчетность. Разрабатывал ЛНА согласно СМК.
Taleo RecruitingTalent Plus OnlineМассовый подборУправление группой рекрутеровБюджетирование подбораРазработка ЛНА

HR-Specialist (в ед. лице)

Международная компания • Гостиницы, рестораны, общепит • 2 года 9 мес.

  • •• Осуществлял подбор персонала
  • •• Организовывал с нуля и вёл полное кадровое делопроизводство
  • •• Разрабатывал ЛНА и должностные инструкции
  • •• Формировал и планировал бюджет: ФОТ, обучение, ДМС
Подбор персоналаКадровое делопроизводствоРазработка должностных инструкцийПланирование ФОТ и ДМСВнутреннее обучение

Языки

РусскийРодной язык
АнглийскийСредний (B1)

Отрасли

Информационные технологииФинансы и банкиМаркетинг, реклама, PRУправление персоналом (HR)Образование и наукаСтроительство и недвижимостьПроизводство

Похожие соискатели в Москве

Заинтересовал соискатель?

Отправьте запрос на контакт и получите возможность связаться напрямую

Запрос бесплатныйИмя и контакты скрыты до согласия кандидатаОтвет приходит через сервис

Полезные инструменты

Часто задаваемые вопросы

Какой опыт работы у соискателя «Руководитель направления подбора, Партнер по подбору персонала, Executive Recruiter»?

И. Е. Н. — Руководитель направления подбора, Партнер по подбору персонала, Executive Recruiter с 14 лет профессионального опыта в Москве. Ключевые навыки: Трудовое законодательство РФ, Кадровое делопроизводство, Управление проектами, Адаптация, Рекрутмент, Подбор персонала. Отраслевой опыт: Информационные технологии, Финансы и банки. Профиль прошёл проверку на Rabota-Help.

Как связаться с соискателем «Руководитель направления подбора, Партнер по подбору персонала, Executive Recruiter»?

Отправьте запрос через кнопку «Связаться» на странице профиля. Соискатель получит ваш запрос и ответит в удобное время. Сервис Rabota-Help обеспечивает анонимность соискателя до момента подтверждения интереса с вашей стороны. Ссылка на профиль: https://rabota-help.ru/specialists/rukovoditel-napravleniya-podbora-partner-po-podboru-personala-executive-recruiter-moskva

Готов ли соискатель к удалённой работе или гибридному формату?

Да, соискатель рассматривает следующие форматы занятости: гибрид, офис. Уточните предпочтительные условия при обращении через форму контакта на Rabota-Help.

Что выделяет этого соискателя среди других кандидатов?

Специалист обладает обширным опытом более четырнадцати лет в стратегическом управлении функциями подбора и адаптации персонала в крупных промышленных и корпоративных холдингах. Карьерный путь включает успешную трансформацию от роли единственного HR-специалиста до руководителя направления, где он самостоятельно формировал команду с нуля, управляя группой из двенадцати человек и обеспечивая свыше ты…

Профиль обновлён: