Директор по персоналу — Россия, 20 лет опыта
Л. Ш.
Россия20 лет опытаУдалённо / Гибрид
бесплатно · кандидат сам решает, открыть ли контакты
О соискателе
Директор по персоналу с 20-летним опытом трансформации HR-функции в промышленных холдингах, превращающий кадровую политику в драйвер финансовой результативности и операционной стабильности. Обеспечивает стратегическое укомплектование производственного персонала и снижает затраты на фонд оплаты труда через внедрение эффективных систем мотивации в условиях кадрового дефицита.
Опытный Директор по персоналу с 20-летним опытом построения и управления HR-функцией в крупном промышленном секторе. Эксперт в области разработки кадровой стратегии, внедрения систем мотивации и оптимизации затрат на персонал, успешно обеспечивающий укомплектованность производственного персонала и снижение текучести кадров. Демонстрирует успешные результаты в создании кадровых служб с нуля, работе с талантами и трансформации корпоративной культуры.
Ключевые навыки
Кадровая стратегияУправление HR-функциейСистемы мотивацииУправление талантамиТрансформация культурыОптимизация затрат на персоналРазработка нормативных документовУправление производственным персоналом
Опыт работы
Директор по персоналу
СейчасАкционерное общество • Производство • 13 лет
- •Руководил разработкой кадровой стратегии и созданием вертикально управляемой HR-функции в крупной промышленной компании.
- •Обеспечил укомплектованность производственным персоналом в условиях дефицита кадров и снизил текучесть до низкого уровня.
- •Внедрил систему мотивации и управления результативностью, а также программу отбора и подготовки кадрового резерва.
- •Реализовал трансформацию корпоративной культуры с внедрением ценностей и достиг значительного роста вовлеченности персонала.
Разработка кадровой стратегииУправление HR-функциейСистемы мотивации и KPIУправление талантамиТрансформация корпоративной культурыОптимизация численности персонала
Директор департамента кадровой политики
Акционерное общество • Производство • 4 года 6 мес.
- •Внедрил единую систему оплаты труда и мотивации для руководящего состава всех предприятий холдинга.
- •Снизил средний возраст персонала и увеличил долю молодых работников в общей численности.
- •Сформировал кадровую службу управляющей компании с нуля и разработал основные нормативные документы.
- •Реализовал систему премирования на основе ключевых показателей эффективности для линейных руководителей.
Системы оплаты трудаУправление возрастом персоналаСоздание HR-службы с нуляРазработка нормативных документовKPI-премированиеУправление холдингом
Проректор по управленческой подготовке, заведующая кафедрой управления, менеджер международной программы
Российская компания • Образование и наука • 2 года 10 мес.
- •Разработал принципы и устройство управленческой подготовки в высшем учебном заведении.
- •Координировал работу профессорско-преподавательского состава по реализации учебных программ.
- •Контролировал исполнение учебных планов и взаимодействовал с заказчиками для обсуждения требований к подготовке.
- •Реализовал международную программу вуза, обеспечивая её разработку и внедрение.
Разработка учебных программКоординация преподавательского составаУправление учебными планамиВзаимодействие с работодателямиМеждународные образовательные программыАкадемическое управление
Языки
РусскийРодной язык
АнглийскийВладение в совершенстве (C2)
НемецкийВыше среднего (B2)
Отрасли
Информационные технологииУправление персоналом (HR)Производство
Похожие соискатели в России
Руководитель проектов / Директор по персоналу / Управляющий — Россия
опыт не указан
Директор — Россия
опыт не указан
Главный бухгалтер с функцией финансового директора — Россия
опыт не указан
Директор по качеству — Лайково
28 лет опыта
FSSC 22000ИСО 22000ИСО 9001
Исполнительный директор / Генеральный директор — Воронеж
22 года опыта
Антикризисное управлениеСтратегическое планированиеУправление командой
Специалист техподдержки — Краснодарский край
33 года опыта
Управление производственным персоналомВедение отчетностиЗнание технологических процессов
Смежные подборки соискателей
Заинтересовал соискатель?
Отправьте запрос на контакт и получите возможность связаться напрямую
Запрос бесплатныйИмя и контакты скрыты до согласия кандидатаОтвет приходит через сервис
Полезные инструменты
Часто задаваемые вопросы
Какой опыт работы у соискателя «Директор по персоналу»?
Л. Ш. — Директор по персоналу с 20 лет профессионального опыта в России. Ключевые навыки: Кадровая стратегия, Управление HR-функцией, Системы мотивации, Управление талантами, Трансформация культуры, Оптимизация затрат на персонал. Отраслевой опыт: Информационные технологии, Управление персоналом (HR). Профиль прошёл проверку на Rabota-Help.
Как связаться с соискателем «Директор по персоналу»?
Отправьте запрос через кнопку «Связаться» на странице профиля. Соискатель получит ваш запрос и ответит в удобное время. Сервис Rabota-Help обеспечивает анонимность соискателя до момента подтверждения интереса с вашей стороны. Ссылка на профиль: https://rabota-help.ru/specialists/direktor-po-personalu-rossiya
Готов ли соискатель к удалённой работе или гибридному формату?
Да, соискатель рассматривает следующие форматы занятости: удалённо, гибрид. Уточните предпочтительные условия при обращении через форму контакта на Rabota-Help.
Что выделяет этого соискателя среди других кандидатов?
Опытный Директор по персоналу с 20-летним опытом построения и управления HR-функцией в крупном промышленном секторе. Эксперт в области разработки кадровой стратегии, внедрения систем мотивации и оптимизации затрат на персонал, успешно обеспечивающий укомплектованность производственного персонала и снижение текучести кадров. Демонстрирует успешные результаты в создании кадровых служб с нуля, работе…
Профиль обновлён:
Рыночная стоимость: Директор по персоналу по России
По данным зарплатного барометра Rabota-Help, директор по персоналу с опытом 6+ лет по России стоит 180 000 ₽ в месяц на руки (диапазон 101 000 ₽ – 230 000 ₽, 39 вакансий с зарплатой, медиана профессии). Данные — вакансии hh.ru, SuperJob и «Работы России», обновление раз в неделю.