HR бизнес-партнер / Head of Talent Acquisition — иллюстрация специалиста

HR бизнес-партнер / Head of Talent Acquisition — Москва, 14 лет опыта

А. К.

Москва14 лет опытаУдалённо / ГибридОбновлён: 18 июля

бесплатно · кандидат сам решает, открыть ли контакты

О соискателе

Реализует амбициозную HR-стратегию для масштабирования бизнеса и расширения международной географии, превращая Talent Acquisition в прямой драйвер финансового роста. Максимизирует отдачу от инвестиций в персонал через цифровую автоматизацию, создание с нуля высокопроизводительных команд в производственных и IT-секторах и внедрение жестких метрик результативности.

HR-эксперт с 15-летним стажем в стратегии и управлении талантами, ориентированный на позицию HR Business Partner или Head of Talent Acquisition. Имеет успешный опыт трансформации процессов подбора и адаптации, масштабирования операций в нескольких странах и внедрения цифровых решений для автоматизации найма. Фокусируется на достижении бизнес-целей через построение сильных команд, управление изменениями и оптимизацию HR-процессов с применением аналитического подхода.

Ключевые навыки

HR-стратегияУправление изменениямиУправление проектамиСоздание, развитие и оценка командЦифровизация и автоматизацияПереговоры

Опыт работы

Руководитель отдела привлечения талантов

Российская компания • Управление персоналом (HR) • 0 мес.

•Руководил проектом трансформации бизнеса в направлении подбора и адаптации персонала. • Разработал стратегию, позволившую значительно увеличить численность сотрудников и расширить географию деятельности компании. • Внедрил эффективные процессы для масштабирования операций в нескольких странах.

Стратегия наймаТрансформация бизнес-процессовУправление проектамиАдаптация персоналаМеждународный HR

Руководитель направления по развитию HR-бренда

Российская компания • Управление персоналом (HR) • 2 года

•Управлял HR-процессами по всей группе компаний, охватывая несколько городов и большое количество сотрудников. • Разработал и внедрил стратегию найма и онбординга для повышения эффективности подбора персонала. • Оптимизировал и автоматизировал систему подбора и адаптации, внедрив метрики и стандарты сервиса. • Обеспечивал регулярную отчетность и мониторинг ключевых показателей эффективности HR-функции.

Управление HR-брендомАвтоматизация HR-процессовСтратегия онбордингаМетрики и отчетностьУправление изменениями

Руководитель отдела подбора и адаптации

Российская компания • Управление персоналом (HR) • 6 лет

•Руководил отделом подбора и адаптации в бизнесах финансового и строительного секторов. • Разработал и реализовал стратегию найма персонала и развития подразделений. • Управлял процессами онбординга, обучения, развития и ротации между отделами. • Создал с нуля несколько команд в различных направлениях, включая производство и IT.

Стратегия развития подразделенийОценка персонала (talent review)Создание команд с нуляУправление обучением и развитиемРотация персонала

Лидер индустриальной практики

Международная компания • Управление персоналом (HR) • 6 лет

•Руководил направлением «Производство» в компании, демонстрируя высокие результаты по доходу. • Управлял взаимодействием с крупными клиентами из различных отраслей, обеспечивая качественный подбор персонала. • Разработал и внедрил эффективные стратегии для привлечения талантов в производственный сектор. • Обеспечивал значительный рост показателей за счет оптимизации процессов и клиентского сервиса.

Управление индустриальной практикойПодбор персонала в производствеВзаимодействие с клиентамиОптимизация бизнес-процессовУправление доходами

Языки

РусскийРодной язык

АнглийскийСредний (B1)

Отрасли

Информационные технологииФинансы и банкиУправление персоналом (HR)Производство

Смежные подборки соискателей

Соискатели в МосквеДругие открытые профили кандидатов в городе Москва.Руководители проектовПодборка кандидатов по близкой специализации: руководители проектов.соискатели с управлением проектамиКандидаты, у которых отмечен релевантный навык: управлением проектами.соискатели с дизайномКандидаты, у которых отмечен релевантный навык: дизайном.Соискатели для удалённой работыПрофили кандидатов, которые рассматривают удалённый формат сотрудничества.Каталог всех соискателейОткрытые публичные профили специалистов Rabota-Help.

Заинтересовал соискатель?

Отправьте запрос на контакт и получите возможность связаться напрямую

Запрос бесплатныйИмя и контакты скрыты до согласия кандидатаОтвет приходит через сервис

Полезные инструменты

Зарплата Руководители проектов

Рыночные данные по должности в Москва

Навыки Руководители проектов

Востребованные навыки для этой роли в Москва

Каталог соискателей

Другие профессионалы, открытые к предложениям

Часто задаваемые вопросы

Какой опыт работы у соискателя «HR бизнес-партнер / Head of Talent Acquisition»?

А. К. — HR бизнес-партнер / Head of Talent Acquisition с 14 лет профессионального опыта в Москве. Ключевые навыки: HR-стратегия, Управление изменениями, Управление проектами, Создание, развитие и оценка команд, Цифровизация и автоматизация, Переговоры. Отраслевой опыт: Информационные технологии, Финансы и банки. Профиль прошёл проверку на Rabota-Help.

Как связаться с соискателем «HR бизнес-партнер / Head of Talent Acquisition»?

Отправьте запрос через кнопку «Связаться» на странице профиля. Соискатель получит ваш запрос и ответит в удобное время. Сервис Rabota-Help обеспечивает анонимность соискателя до момента подтверждения интереса с вашей стороны. Ссылка на профиль: https://rabota-help.ru/specialists/hr-biznes-partner-head-of-talent-acquisition-rossiya-a-k-14y-sbzwqx

Готов ли соискатель к удалённой работе или гибридному формату?

Да, соискатель рассматривает следующие форматы занятости: удалённо, гибрид. Уточните предпочтительные условия при обращении через форму контакта на Rabota-Help.

Что выделяет этого соискателя среди других кандидатов?

Профиль обновлён: 18 июля 2026 г.