Руководитель направления HR — Москва, 16 лет опыта

Компания • Информационные технологии • 4 года 11 мес.

• •• Руководил созданием единого HR-управления подразделения, унифицировал HR-процессы в различных структурах
• •• Реализовал несколько крупных организационных трансформаций подразделения, переформатировал проектные команды при изменении портфеля проектов
• •• Оптимизировал численность персонала на значительную величину в указанный период
• •• Унифицировал принципы оплаты труда и мотивации в разных подразделениях, разработал сквозной каскад КПЭ
• •• Внедрил модель компетенций, провел оценку и сформировал стратегию наращивания компетенций через обучение и внешний найм

Компания • Информационные технологии • 1 год 3 мес.

• •• Сформировал дирекцию по трансформации с нуля, нанял значительное число позиций
• •• Разработал первую HR-стратегию организации: провел диагностику зрелости процессов, сформировал и защитил портфель инициатив
• •• Реализовал проекты повышения организационной эффективности со значительным финансовым эффектом
• •• Внедрил процесс подбора на ключевые роли, реализовал проект оптимизации автотранспорта с значительной экономией

Компания • Управление персоналом (HR) • 5 мес.

• •• Инициировал перевод филиальных структур на систему грейдов и унификацию систем оплаты труда и премирования
• •• Реализовал проект по анализу функционала в филиалах, унификации типовых ролей во всех локациях
• •• Стандартизировал надбавки и доплаты, оптимизировал структуру компенсаций

Компания • Управление персоналом (HR) • 5 мес.

• •• Унифицировал функционал филиалов, выделил типовые роли и внедрил систему грейдов
• •• Реорганизовал юридическое подразделение и центр по противодействию мошенничеству
• •• Обновил состав топ-менеджмента и оптимизировал управленческую структуру подразделения

Компания • Финансы и банки • 11 мес.

• •• Провел аудит организационных структур филиалов и бенчмаркинг производительности труда для выявления лучших практик
• •• Унифицировал структуры филиалов, принципы оплаты труда, мотивации и системы КПЭ
• •• Оптимизировал численность персонала на значительный процент

Компания • Информационные технологии • 10 мес.

• •• Создал HR-дирекцию, внедрил ключевые процессы и участвовал в разработке стратегии бизнес-единицы
• •• Разработал гибкую проектную организационную структуру и защитил долгосрочный бюджет расходов на персонал
• •• Создал проектный институт с крупной командой и обеспечил существенную экономию на услугах подрядчиков

Компания • Информационные технологии • 1 год 4 мес.

• •• Курировал трансформацию операционной модели компании: формирование новых бизнес-единиц, внедрение процессов и ролей, каскад КПЭ
• •• Разработал и внедрил программу повышения производительности труда с значительным финансовым результатом
• •• Реализовал проект по оптимизации административных расходов и организации корпоративного транспортного обслуживания

Компания • Информационные технологии • 1 год 3 мес.

• •• Реализовал проект внедрения системы грейдов и унификации методологии оплаты труда и мотивации для региональных подразделений
• •• Оптимизировал численность административно-управленческого персонала через бенчмаркинг функций и выявление внутренних лучших практик
• •• Разработал и внедрил новую систему мотивации для производственного блока и капитального строительства

Компания • Другое • 8 мес.

• •• Осуществлял анализ экономической деятельности и инвестиционных проектов, инициировал меры по повышению эффективности бизнеса
• •• Проводил бенчмаркинг ключевых показателей эффективности с ведущими игроками рынка
• •• Подготовил аналитические отчеты для поддержки стратегических управленческих решений

Компания • Финансы и банки • 4 года 2 мес.

• •• Разрабатывал скользящие бизнес-планы, анализировал экономическую деятельность и автоматизировал отчетность
• •• Контролировал выполнение финансовых показателей и бюджетных ограничений
• •• Автоматизировал процессы отчетности в ERP-системе