Директор по персоналу/HR BP/Руководитель HR проектов — Москва, 23 года опыта

Российская компания • Логистика, склад, ВЭД • 1 год 3 мес.

• •• Разработана, утверждена и успешно реализуется HR-стратегия;
• •• Централизована HR-функция в рамках территориально распределённой компании;
• •• Оптимизирована штатная численность персонала и существенно снижены затраты на персонал;
• •• Трансформирована HR-роль из сервисной функции в полноценного партнёра для бизнеса;
• •• Пересмотрена и внедрена новая система мотивации персонала;

ИП / Самозанятый • Управление персоналом (HR) • 4 года 3 мес.

• •• Реализованы HR-проекты в различных компаниях и организациях, включая проекты под NDA, в роли руководителя HR-проектов, советника и консультанта. Выполнены проекты по оценке персонала, оптимизации численности и штатного расписания, формированию кадрового резерва и карьерному консультированию.

Акционерное общество • Энергетика • 4 года 4 мес.

• •• Разработана, защищена и утверждена долгосрочная стратегия в области управления персоналом;
• •• Реализована централизация функции обучения и развития персонала в периметре компании;
• •• Внедрены и успешно реализованы программы обучения производственного персонала, отвечающие запросам бизнеса (ключевые элементы всех программ — экономика и бережливое производство);
• •• Внедрена система дистанционного обучения;
• •• Организована системная работа с кадровым резервом на всех ключевых управленческих должностях;

ИП / Самозанятый • Консалтинг • 1 год 6 мес.

• •• Реализовал HR-проекты на условиях фриланса: оценку персонала, оптимизацию численности и штатного расписания, формирование кадрового резерва, карьерное консультирование.

Акционерное общество • Металлургия • 9 мес.

• •• Разработал и утвердил единые методологические принципы работы с кадровым резервом в периметре всех предприятий корпорации;
• •• Создал модель компетенций и «профили успеха» для всех целевых должностей;
• •• Сформировал и утвердил бюджет на обучение резервистов;
• •• Предложил и экономически обосновал альтернативные варианты комплексной оценки кандидатов в резерв;
• •• Сформировал состав кадрового резерва (сотни сотрудников) на основе результатов оценки методом 360.

Компания с госучастием • Нефть и газ • 5 лет

• •• Руководил стратегическим проектом по формированию и управлению кадровым резервом (уровень высшего руководства, сотни дочерних структур): разрабатывал методологию, отбирал кандидатов, организовывал необходимые оценочные процедуры, формировал ИПР (индивидуальные планы развития), контролировал назначение резервистов на целевые должности;
• •• Формировал HiPo-резерв корпорации (ключевые направления);
• •• Разработал и внедрил систему ротации руководителей дочерних структур.
• •• Построил систему подбора персонала «с нуля» для центрального офиса, написал необходимые регламентирующие документы;
• •• Осуществлял бюджетирование и контроль затрат на подбор персонала в рамках всей организации (центральный офис и сотни дочерних структур);

Российская компания • Металлургия • 10 мес.

• •• Проводил кадровые аудиты (HR DD) на активах, представляющих интерес для компании. Реализовывал проекты для успешной интеграции иностранных подразделений в структуру организации (системы мотивации, внутренние коммуникации, обучение, безопасность, подбор персонала). Формировал кадровый резерв на ключевых объектах. Взаимодействовал с профсоюзами на зарубежных регионах. Контролировал формирование и исполнение инвестиционных бюджетов функционального блока HR.

Российская компания • Металлургия • 2 года

• •• Руководил функцией привлечения и подбора персонала в масштабах всей организации, управляя бюджетом на найм. Осуществлял поиск и подбор сотрудников на ключевые управленческие позиции для головного офиса, регионов и международных активов. Взаимодействовал с внешними партнёрами (кадровые агентства, специализированные рекрутинговые фирмы). Руководил стратегическим проектом по оптимизации процесса привлечения линейного персонала на объекты компании.

Российская компания • Услуги для бизнеса • 2 года 1 мес.

• •• Успешно руководил департаментом подбора персонала, обучая рекрутеров (большая команда). Самостоятельно вел множество проектов полного цикла подбора. Развивал бизнес: привлекал новых клиентов и согласовывал условия сотрудничества.

Российская компания • Услуги для бизнеса • 1 год

• •• Осуществлял подбор персонала для клиентов по значительному количеству вакансий одновременно.