HR Business Partner — Россия, 10 лет опыта
А. В.
Россия10 лет опытаУдалённо / Гибрид
О соискателе
Стратегический HR Business Partner с десятилетним опытом трансформации бизнес-единиц и построения HR-функций с нуля в банковском и IT секторах, масштабирующий команды до 170+ сотрудников. Внедряет эффективную HR-стратегию для оптимизации затрат на рекрутинг, повышения удержания ключевых специалистов и роста внутренней лояльности с показателем NPS 65+.
Опытный HR Business Partner с более чем 10-летним стажем в сфере технологий и цифровых продуктов, специализирующийся на разработке HR-стратегий и управлении командой. Ключевые достижения включают создание HR-функций с нуля, масштабирование штата до 170+ сотрудников и успешную поддержку организационных трансформаций, таких как выделение новых подразделений. Специалист сочетает data-driven подход со свободным владением английским языком C1 и опытом внедрения систем вознаграждения для повышения вовлеченности и удержания талантов в международной среде.
Ключевые навыки
РекрутингHR-стратегияУправление командойКомпенсации и льготыОценка персоналаВнутренние коммуникацииАнглийский язык C1
Опыт работы
Старший HR Business Partner
СейчасКомпания • Информационные технологии • 4 года 2 мес.
- •• Руководил процессом выделения нового подразделения из материнской компании для перепозиционирования бренда и ускорения разработки продукта.
- •• Обеспечивал полный цикл HR-поддержки бизнес-целей, выступая в роли внутреннего тренера и доверенного советника для руководителей и функциональных лидеров.
- •• Организовал работу по подбору, администрированию и юридическому сопровождению в международном масштабе, включая открытие новых юридических лиц и поиск офисов в новых локациях.
- •• Внедрил процедуры оценки эффективности и пересмотра заработной платы, а также планирования кадрового и HR-бюджета.
Старший HR Business Partner
Компания • Информационные технологии • 1 год 3 мес.
- •• Создал HR-функцию с нуля для быстрорастущей международной распределённой команды, нанял и управлял командой HR-специалистов.
- •• Разработал систему вознаграждения и льгот, планировал и исполнял бюджет, запустил «единое окно» для сотрудников.
- •• Инициировал HR-брендовые мероприятия: запустил прототип карьерного сайта и брендированные материалы совместно с маркетингом.
- •• Внедрил изменения процессов для улучшения опыта сотрудников на всех этапах жизненного цикла.
Руководитель HR и талантов
Компания • Информационные технологии • 1 год 11 мес.
- •• Руководил IT-рекрутингом и обеспечил закрытие значительного количества вакансий ежегодно, поддерживая трансформацию ресурсной нагрузки компании.
- •• Внедрил систему оценки персонала, что привело к увеличению внутреннего замещения и среднего стажа сотрудников.
- •• Организовал программы стажировок в рамках оптимизации бюджета, снизив стоимость найма.
- •• Сформировал HR-команду из нескольких специалистов, обеспечив эффективное предоставление всех HR-услуг.
Руководитель HR и талантов
Компания • Информационные технологии • 3 года 3 мес.
- •• Создал HR-функцию с нуля для быстрорастущей компании, значительно увеличив численность штата.
- •• Привлекал продуктовую экспертизу с внешнего рынка, включая executive search для разработки новых продуктовых гипотез.
- •• Внедрил стратегию внутренних коммуникаций для поддержки роста компании, добившись высокого уровня NPS внутренних рассылок.
- •• Провёл комплексный аудит HR-бренда и реализовал ряд HR-продуктов (HR-сайт, лендинги), что повысило узнаваемость.
Языки
РусскийРодной язык
АнглийскийПродвинутый (C1)
Отрасли
Информационные технологииФинансы и банкиМаркетинг, реклама, PRУправление персоналом (HR)Юриспруденция
Похожие соискатели в России
Руководитель направления «Производственная автоматизация» — Москва
25 лет опыта
Руководство коллективомУправление командойПланирование
Операционный директор (COO) — Москва
9 лет опыта
Управление операционной эффективностьюУправление P&LКонтроль OPEX/CAPEX
Начальник коммерческого отдела (отдела снабжения) — Астана
14 лет опыта
Навыки составления отчетностиУчастие в ТендерахТочность и внимательность к деталям
Супервайзер — Санкт-Петербург
10 лет опыта
Планирование продажОбучение персоналаЗаключение договоров
Специалист по работе с молодёжью / Координатор социальных и общественных проектов / Специалист по молодёжной политике — Москва
11 лет опыта
Управление проектамиОрганизация мероприятийРабота с молодёжью
Специалист по работе с молодёжью / Координатор социальных и общественных проектов / Специалист по молодёжной политике — Москва
11 лет опыта
Управление проектамиОрганизация мероприятийРабота с молодёжью
Смежные подборки соискателей
Заинтересовал соискатель?
Отправьте запрос на контакт и получите возможность связаться напрямую
Полезные инструменты
Часто задаваемые вопросы
Какой опыт работы у соискателя «HR Business Partner»?
А. В. — HR Business Partner с 10 лет профессионального опыта в России. Ключевые навыки: Рекрутинг, HR-стратегия, Управление командой, Компенсации и льготы, Оценка персонала, Внутренние коммуникации. Отраслевой опыт: Информационные технологии, Финансы и банки. Профиль прошёл проверку на Rabota-Help.
Как связаться с соискателем «HR Business Partner»?
Отправьте запрос через кнопку «Связаться» на странице профиля. Соискатель получит ваш запрос и ответит в удобное время. Сервис Rabota-Help обеспечивает анонимность соискателя до момента подтверждения интереса с вашей стороны. Ссылка на профиль: https://rabota-help.ru/specialists/hr-business-partner-rossiya
Готов ли соискатель к удалённой работе или гибридному формату?
Да, соискатель рассматривает следующие форматы занятости: удалённо, гибрид. Уточните предпочтительные условия при обращении через форму контакта на Rabota-Help.
Что выделяет этого соискателя среди других кандидатов?
Опытный HR Business Partner с более чем 10-летним стажем в сфере технологий и цифровых продуктов, специализирующийся на разработке HR-стратегий и управлении командой. Ключевые достижения включают создание HR-функций с нуля, масштабирование штата до 170+ сотрудников и успешную поддержку организационных трансформаций, таких как выделение новых подразделений. Специалист сочетает data-driven подход со…
Профиль обновлён: