Начальник отдела кадров — Россия, 9 лет опыта

Н. А.

Россия9 лет опытаОфис

О соискателе

Гарантирует операционную стабильность и минимизацию юридических рисков через профессиональное управление персоналом, безупречное кадровое делопроизводство и соблюдение норм трудового законодательства и охраны труда. Трансформирует кадровый блок в стратегический инструмент защиты бизнеса, обеспечивая эффективное функционирование штата и оптимизацию ресурсов через внедрение HR-аналитики и строгого внутреннего аудита.

Профессиональный HR-лидер с опытом управления персоналом более 18 лет успешно руководит крупными подразделениями численностью до 1200 человек. Обладает глубокой экспертизой в трудовом законодательстве, охране труда и правовом аудите, обеспечивая полную нормативную безопасность организации. Активно внедряет передовые технологии кадрового делопроизводства, включая электронные системы и HR-аналитику, для оптимизации процессов и развития корпоративной культуры.

Ключевые навыки

Кадровое делопроизводствоОхрана труда1С:ЗУПСЭД «Дело»Управление персоналомПравовой аудитТрудовое законодательствоПодбор персоналаАдаптация персоналаАттестацияВнутренний аудитДокументооборот1С:Предприятие 8.2/8.3MS Office (Word, Excel)Статистическая отчётностьВоинский учётЭлектронный документооборотHR-аналитикаМотивация персоналаKPI

Опыт работы

Заместитель директора (ранее начальник отдела обеспечения деятельности + специалист по кадрам), внутренний совместитель инженер по охране труда

Компания • Информационные технологии • 8 лет 11 мес.

•• Работала заместителем директора / начальником отдела обеспечения деятельности в государственном подразделении в течение нескольких лет. • Обеспечила полное соответствие деятельности учреждения требованиям действующего законодательства и внутренним нормативным актам. • Руководила полным циклом кадрового делопроизводства для большой команды. • Разработала и внедрила кадровую политику, стратегию, положения об аттестации и премировании. • Организовала подбор, отбор и расстановку кадров. • Внедрила современные методы управления кадрами, включая автоматизированные системы учёта персонала. • Анализировала кадровую работу и разрабатывала предложения по её улучшению, что привело к оптимизации рабочих процессов. • Координировала обучение и повышение квалификации сотрудников. • Провела реорганизацию нескольких филиалов в самостоятельные экспертные подразделения. • Обеспечила своевременную и достоверную статистическую отчётность. • Исполняла обязанности директора в период его отсутствия.

Отрасли

Информационные технологииФинансы и банкиУправление персоналом (HR)Образование и наукаПроизводствоПродажи и коммерцияЮриспруденция

Смежные подборки соискателей

Каталог всех соискателейОткрытые публичные профили специалистов Rabota-Help.

Заинтересовал соискатель?

Отправьте запрос на контакт и получите возможность связаться напрямую

Полезные инструменты

Каталог соискателей

Другие профессионалы, открытые к предложениям

Часто задаваемые вопросы

Какой опыт работы у соискателя «Начальник отдела кадров»?

Н. А. — Начальник отдела кадров с 9 лет профессионального опыта в России. Ключевые навыки: Кадровое делопроизводство, Охрана труда, 1С:ЗУП, СЭД «Дело», Управление персоналом, Правовой аудит. Отраслевой опыт: Информационные технологии, Финансы и банки. Профиль прошёл проверку на Rabota-Help.

Как связаться с соискателем «Начальник отдела кадров»?

Отправьте запрос через кнопку «Связаться» на странице профиля. Соискатель получит ваш запрос и ответит в удобное время. Сервис Rabota-Help обеспечивает анонимность соискателя до момента подтверждения интереса с вашей стороны. Ссылка на профиль: https://rabota-help.ru/specialists/nachal-nik-otdela-kadrov-rossiya

Готов ли соискатель к удалённой работе или гибридному формату?

Да, соискатель рассматривает следующие форматы занятости: офис. Уточните предпочтительные условия при обращении через форму контакта на Rabota-Help.

Что выделяет этого соискателя среди других кандидатов?

Профиль обновлён: 29 июля 2026 г.