Начальник отдела кадров — Россия, 9 лет опыта
Н. А.
Россия9 лет опытаОфис
бесплатно · кандидат сам решает, открыть ли контакты
О соискателе
Гарантирует операционную стабильность и минимизацию юридических рисков через профессиональное управление персоналом, безупречное кадровое делопроизводство и соблюдение норм трудового законодательства и охраны труда. Трансформирует кадровый блок в стратегический инструмент защиты бизнеса, обеспечивая эффективное функционирование штата и оптимизацию ресурсов через внедрение HR-аналитики и строгого внутреннего аудита.
Профессиональный HR-лидер с опытом управления персоналом более 18 лет успешно руководит крупными подразделениями численностью до 1200 человек. Обладает глубокой экспертизой в трудовом законодательстве, охране труда и правовом аудите, обеспечивая полную нормативную безопасность организации. Активно внедряет передовые технологии кадрового делопроизводства, включая электронные системы и HR-аналитику, для оптимизации процессов и развития корпоративной культуры.
Ключевые навыки
Кадровое делопроизводствоОхрана труда1С:ЗУПСЭД «Дело»Управление персоналомПравовой аудитТрудовое законодательствоПодбор персоналаАдаптация персоналаАттестацияВнутренний аудитДокументооборот1С:Предприятие 8.2/8.3MS Office (Word, Excel)Статистическая отчётностьВоинский учётЭлектронный документооборотHR-аналитикаМотивация персоналаKPI
Опыт работы
Заместитель директора (ранее начальник отдела обеспечения деятельности + специалист по кадрам), внутренний совместитель инженер по охране труда
Компания • Информационные технологии • 8 лет 11 мес.
- •• Работала заместителем директора / начальником отдела обеспечения деятельности в государственном подразделении в течение нескольких лет. • Обеспечила полное соответствие деятельности учреждения требованиям действующего законодательства и внутренним нормативным актам. • Руководила полным циклом кадрового делопроизводства для большой команды. • Разработала и внедрила кадровую политику, стратегию, положения об аттестации и премировании. • Организовала подбор, отбор и расстановку кадров. • Внедрила современные методы управления кадрами, включая автоматизированные системы учёта персонала. • Анализировала кадровую работу и разрабатывала предложения по её улучшению, что привело к оптимизации рабочих процессов. • Координировала обучение и повышение квалификации сотрудников. • Провела реорганизацию нескольких филиалов в самостоятельные экспертные подразделения. • Обеспечила своевременную и достоверную статистическую отчётность. • Исполняла обязанности директора в период его отсутствия.
Отрасли
Информационные технологииФинансы и банкиУправление персоналом (HR)Образование и наукаПроизводствоПродажи и коммерцияЮриспруденция
Похожие соискатели в России
Руководитель проектов / Начальник отдела по работе со СМИ и населением — Симферополь
12 лет опыта
Управление проектамиPR и работа со СМИЦифровизация
Менеджер по подбору персонала — Москва
1 год опыта
ОбучаемостьАнглийский языкРабота в команде
Заместитель начальника отдела судебной защиты — Москва
8 лет опыта
Договорная работаДеловая этикаMicrosoft Word
Начальник отдела ВЭД — Москва
24 года опыта
Таможенное декларированиеЭлектронное декларированиеЗаполнитель
Начальник ПТО — Москва
20 лет опыта
Деловое общениеВзаимодействие с разрешительными органамиПользователь ПК
Руководитель отдела продаж (B2B / B2G) — Москва
опыт не указан
Управление продажами и воронкойПостроение отделов продажB2B и B2G продажи
Смежные подборки соискателей
Заинтересовал соискатель?
Отправьте запрос на контакт и получите возможность связаться напрямую
Запрос бесплатныйИмя и контакты скрыты до согласия кандидатаОтвет приходит через сервис
Полезные инструменты
Часто задаваемые вопросы
Какой опыт работы у соискателя «Начальник отдела кадров»?
Н. А. — Начальник отдела кадров с 9 лет профессионального опыта в России. Ключевые навыки: Кадровое делопроизводство, Охрана труда, 1С:ЗУП, СЭД «Дело», Управление персоналом, Правовой аудит. Отраслевой опыт: Информационные технологии, Финансы и банки. Профиль прошёл проверку на Rabota-Help.
Как связаться с соискателем «Начальник отдела кадров»?
Отправьте запрос через кнопку «Связаться» на странице профиля. Соискатель получит ваш запрос и ответит в удобное время. Сервис Rabota-Help обеспечивает анонимность соискателя до момента подтверждения интереса с вашей стороны. Ссылка на профиль: https://rabota-help.ru/specialists/nachal-nik-otdela-kadrov-rossiya
Готов ли соискатель к удалённой работе или гибридному формату?
Да, соискатель рассматривает следующие форматы занятости: офис. Уточните предпочтительные условия при обращении через форму контакта на Rabota-Help.
Что выделяет этого соискателя среди других кандидатов?
Профессиональный HR-лидер с опытом управления персоналом более 18 лет успешно руководит крупными подразделениями численностью до 1200 человек. Обладает глубокой экспертизой в трудовом законодательстве, охране труда и правовом аудите, обеспечивая полную нормативную безопасность организации. Активно внедряет передовые технологии кадрового делопроизводства, включая электронные системы и HR-аналитику,…
Профиль обновлён: