Директор по персоналу (HRD) — Канада, 15 лет опыта

Российская компания • Производство • 1 год 3 мес.

• •• Руководил HR-функцией крупного промышленного предприятия со значительным штатом. В подчинении находилось управление по работе с персоналом (большая группа специалистов, несколько функциональных отделов: кадровое делопроизводство, подбор, обучение и развитие, внутренние коммуникации). Осуществлял стратегическое и операционное управление полным циклом HR, синхронизировал кадровую стратегию с производственными задачами.
• •• Описал ключевые результаты работы.
• •• Повысил укомплектованность штата, вывел несколько партнёрских организаций, существенно снизил стоимость часа сотрудника, значительно сократил время закрытия вакансий.
• •• Сформировал кадровый резерв полного охвата: ключевой резерв для группы руководителей с ИПР на долгосрочную перспективу, функциональный для сотрудников подразделений с ИПР на среднесрочную перспективу; выстроил систему ротации.

Российская компания • Логистика, склад, ВЭД • 1 год 2 мес.

• •• Возглавил отдел кадров крупной логистической компании со значительным штатом, включая дочерние структуры. В подчинении находилась команда специалистов. Обеспечил стабилизацию кадровых процессов в инфраструктурных активах.
• •• Перечислил ключевые результаты работы.
• •• Повысил укомплектованность штата, снизил показатели текучести персонала.
• •• Разработал и внедрил новую процедуру согласования кандидатов с учётом требований к защите персональных данных.

Акционерное общество • Логистика, склад, ВЭД • 1 год 8 мес.

• •• Руководил HR-функцией дочернего подразделения крупной компании с большим штатом и командой специалистов. Перестроил систему укомплектования и развития персонала, внедрил кадровый резерв и оптимизировал штатное расписание.
• •• Выделил ключевые достижения:
• •• Значительно увеличил укомплектованность штата; выстроил системное взаимодействие с учебными заведениями, обеспечив рост притока узких специалистов.
• •• Внедрил кадровый резерв на замещение руководящих должностей; организовал подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала.

Государственная компания • Логистика, склад, ВЭД • 7 лет 1 мес.

• •• Возглавил отдел регионального центра корпоративного управления с большим штатом подразделений. Выстроил системное управление персоналом в рамках корпоративной кадровой политики, обеспечил стабильное выполнение KPI.
• •• Выделил ключевые достижения:
• •• Организовал массовый подбор персонала основных производственных профессий и точечное закрытие руководящих позиций; сформировал кадровый резерв.
• •• Обеспечил контроль выполнения установленных KPI в области управления персоналом, организации, оплаты и мотивации труда.

Государственная компания • Логистика, склад, ВЭД • 4 года

• •• Работал техническим специалистом по обеспечению перевозок в крупной транспортной компании. Выполнял техническое обслуживание оборудования, что стало базой для понимания производственных процессов и перехода в HR-функцию.