Директор по персоналу (HRD) — Канада, 15 лет опыта
К. Д. И.
Канада15 лет опытаОфис / Удалённо / Гибрид / Релокация
бесплатно · кандидат сам решает, открыть ли контакты
О соискателе
Трансформирует HR-функцию в стратегический партнер бизнеса для промышленных холдингов, повышая эффективность операций и сокращая затраты на персонал через внедрение системы KPI, автоматизацию процессов и оптимизацию ФОТ. Обеспечивает юридическую безопасность и кадровую стабильность организации благодаря безупречному кадровому делопроизводству и строгому соблюдению трудового законодательства РФ в условиях масштабных изменений.
Опытный HR-директор с пятнадцатилетней экспертизой в управлении персоналом крупнейших производственных и транспортных холдингов, где общая численность коллектива достигала девяти тысяч сотрудников. Его карьера развивалась от позиции технического специалиста, глубоко понимающего реальные производственные процессы, до руководителя HR-функции с управлением командой из семидесяти профессионалов в различных функциональных областях. В практической деятельности он эффективно реализует стратегическое мышление, внедряя цифровые решения вроде КЭДО и 1С:ЗУП, разрабатывая систему KPI и оптимизируя фонд оплаты труда, что привело к снижению стоимости рабочего часа вдвое. Ключевые результаты работы включают значительный рост укомплектованности штата на двадцать процентов, полное формирование кадрового резерва и успешное прохождение всех проверок трудовых инспекций без нарушений. Наибольшую эффективность специалист демонстрирует в организациях с распределенной географической структурой, где требуется комплексное управление изменениями, развитие регионального менеджмента и укрепление корпоративной культуры. Открыв возможности занять должность Директора по персоналу, он готов систематизировать кадровую политику и обеспечить долгосрочное развитие человеческого капитала компании.
Ключевые навыки
Должностные инструкцииКадровый менеджментСтратегическое мышлениеЭлектронный документооборотРазработка локальных нормативных актовТрудовое законодательство РФРазработка и внедрение системы KPIУмение принимать решенияРуководство коллективомАвтоматизация процессов управления персоналомОрганизационная структураМотивация персоналаВзаимодействие с надзорными организациямиАдаптация персоналаПрохождение проверок кадровых инспекцийПодбор персоналаКомпенсации и льготыКадровая стратегияОценка персоналаКадровое делопроизводствоКадровая политикаУправление сотрудниками в регионахОптимизация бизнес процессовВнутренние коммуникацииАнализ организационной структуры компанииУправление HR брендомОбучение и развитиеБюджетирование ФОТКадровое планированиеМассовый подборКадровый резервРазработка ИПРНаставничествоУправление персоналомЭлектронный документооборот (КЭДО)Автоматизация HR-процессов1С:ЗУПHR-аналитикаРазработка и внедрение KPIУправление HR-брендомКорпоративная культураУправление организационной структуройОптимизация бизнес-процессовУправление изменениямиВзаимодействие с надзорными органами
Опыт работы
Начальник управления по работе с персоналом
СейчасРоссийская компания • Производство • 1 год 3 мес.
- •• Руководил HR-функцией крупного промышленного предприятия со значительным штатом. В подчинении находилось управление по работе с персоналом (большая группа специалистов, несколько функциональных отделов: кадровое делопроизводство, подбор, обучение и развитие, внутренние коммуникации). Осуществлял стратегическое и операционное управление полным циклом HR, синхронизировал кадровую стратегию с производственными задачами.
- •• Описал ключевые результаты работы.
- •• Повысил укомплектованность штата, вывел несколько партнёрских организаций, существенно снизил стоимость часа сотрудника, значительно сократил время закрытия вакансий.
- •• Сформировал кадровый резерв полного охвата: ключевой резерв для группы руководителей с ИПР на долгосрочную перспективу, функциональный для сотрудников подразделений с ИПР на среднесрочную перспективу; выстроил систему ротации.
Подбор персоналаКадровый резервОбучение и развитиеЭлектронный документооборот (КЭДО)Внутренние коммуникацииБюджетирование ФОТ
Начальник отдела кадров
Российская компания • Логистика, склад, ВЭД • 1 год 2 мес.
- •• Возглавил отдел кадров крупной логистической компании со значительным штатом, включая дочерние структуры. В подчинении находилась команда специалистов. Обеспечил стабилизацию кадровых процессов в инфраструктурных активах.
- •• Перечислил ключевые результаты работы.
- •• Повысил укомплектованность штата, снизил показатели текучести персонала.
- •• Разработал и внедрил новую процедуру согласования кандидатов с учётом требований к защите персональных данных.
Кадровое делопроизводствоПодбор персоналаТрудовое законодательство РФБюджетирование затрат на персоналАудит кадровых процессовЗащита персональных данных
Начальник отдела по управлению персоналом и социальному развитию
Акционерное общество • Логистика, склад, ВЭД • 1 год 8 мес.
- •• Руководил HR-функцией дочернего подразделения крупной компании с большим штатом и командой специалистов. Перестроил систему укомплектования и развития персонала, внедрил кадровый резерв и оптимизировал штатное расписание.
- •• Выделил ключевые достижения:
- •• Значительно увеличил укомплектованность штата; выстроил системное взаимодействие с учебными заведениями, обеспечив рост притока узких специалистов.
- •• Внедрил кадровый резерв на замещение руководящих должностей; организовал подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала.
Массовый подбор персоналаКадровый резервВзаимодействие с ВУЗами и СУЗамиКадровое делопроизводствоТрудовое законодательство РФСоциальное развитие
Начальник отдела
Государственная компания • Логистика, склад, ВЭД • 7 лет 1 мес.
- •• Возглавил отдел регионального центра корпоративного управления с большим штатом подразделений. Выстроил системное управление персоналом в рамках корпоративной кадровой политики, обеспечил стабильное выполнение KPI.
- •• Выделил ключевые достижения:
- •• Организовал массовый подбор персонала основных производственных профессий и точечное закрытие руководящих позиций; сформировал кадровый резерв.
- •• Обеспечил контроль выполнения установленных KPI в области управления персоналом, организации, оплаты и мотивации труда.
Кадровая политикаKPIМассовый подбор персоналаКадровое делопроизводствоВзаимодействие с образовательными учреждениямиАналитика по персоналу
Технический специалист
Государственная компания • Логистика, склад, ВЭД • 4 года
- •• Работал техническим специалистом по обеспечению перевозок в крупной транспортной компании. Выполнял техническое обслуживание оборудования, что стало базой для понимания производственных процессов и перехода в HR-функцию.
Техническое обслуживание оборудованияОбеспечение безопасности движенияРабота с технической документациейЖелезнодорожный транспорт
Языки
РусскийРодной язык
АнглийскийНачальный (A1)
Отрасли
Информационные технологииФинансы и банкиУправление персоналом (HR)Образование и наукаПроизводствоГосударственная служба
Похожие соискатели в Канаде
Менеджер по подбору персонала — Москва
1 год опыта
ОбучаемостьАнглийский языкРабота в команде
Исполнительный директор / Генеральный директор — Воронеж
22 года опыта
Антикризисное управлениеСтратегическое планированиеУправление командой
Руководитель — Одинцово
18 лет опыта
Оптимизация закупокВедение переговоровЗакупки
Руководитель отдела продаж (B2B / B2G) — Москва
опыт не указан
Управление продажами и воронкойПостроение отделов продажB2B и B2G продажи
Руководитель проектов / Директор по персоналу / Управляющий — Россия
опыт не указан
Помощник руководителя — Минск
опыт не указан
Контроль корреспонденцииВедение служебной коммуникации с подразделениямиКонтроль исполнения поручений
Смежные подборки соискателей
Заинтересовал соискатель?
Отправьте запрос на контакт и получите возможность связаться напрямую
Запрос бесплатныйИмя и контакты скрыты до согласия кандидатаОтвет приходит через сервис
Полезные инструменты
Часто задаваемые вопросы
Какой опыт работы у соискателя «Директор по персоналу (HRD)»?
К. Д. И. — Директор по персоналу (HRD) с 15 лет профессионального опыта в Канаде. Ключевые навыки: Должностные инструкции, Кадровый менеджмент, Стратегическое мышление, Электронный документооборот, Разработка локальных нормативных актов, Трудовое законодательство РФ. Отраслевой опыт: Информационные технологии, Финансы и банки. Профиль прошёл проверку на Rabota-Help.
Как связаться с соискателем «Директор по персоналу (HRD)»?
Отправьте запрос через кнопку «Связаться» на странице профиля. Соискатель получит ваш запрос и ответит в удобное время. Сервис Rabota-Help обеспечивает анонимность соискателя до момента подтверждения интереса с вашей стороны. Ссылка на профиль: https://rabota-help.ru/specialists/direktor-po-personalu-hrd-kanada
Готов ли соискатель к удалённой работе или гибридному формату?
Да, соискатель рассматривает следующие форматы занятости: офис, удалённо, гибрид, релокацию. Уточните предпочтительные условия при обращении через форму контакта на Rabota-Help.
Что выделяет этого соискателя среди других кандидатов?
Опытный HR-директор с пятнадцатилетней экспертизой в управлении персоналом крупнейших производственных и транспортных холдингов, где общая численность коллектива достигала девяти тысяч сотрудников. Его карьера развивалась от позиции технического специалиста, глубоко понимающего реальные производственные процессы, до руководителя HR-функции с управлением командой из семидесяти профессионалов в разл…
Профиль обновлён:
Рыночная стоимость: Директор по персоналу по России
По данным зарплатного барометра Rabota-Help, директор по персоналу с опытом 6+ лет по России стоит 180 000 ₽ в месяц на руки (диапазон 101 000 ₽ – 230 000 ₽, 39 вакансий с зарплатой, медиана профессии). Данные — вакансии hh.ru, SuperJob и «Работы России», обновление раз в неделю.