Руководитель группы подбора персонала / HR бизнес-партнер — Москва, 13 лет опыта

Компания • Информационные технологии • 2 года 8 мес.

• •• Координирую взаимодействие с руководителями высшего звена, обеспечивая глубокое понимание потребностей бизнеса и управление ожиданиями стейкхолдеров. • Регулярно провожу индивидуальные встречи для обсуждения планов найма. • Консультирую нанимающих менеджеров по оценке кандидатов, принятию решений и формированию привлекательных офферов. • Обеспечиваю полное сопровождение цикла подбора по вакансиям разного уровня: выявляю потребности, разрабатываю стратегию поиска, провожу регулярные синкапы и презентую аналитику статуса. • Провожу точечные исследования по запросу подразделений. • Взаимодействую с коллегами из смежных HR-направлений для повышения сервиса; организую регулярные встречи с HR-бизнес-партнерами. • Выстраиваю доверительные отношения с кандидатами, обеспечивая высокие показатели кандидатского NPS. • Оказываю поддержку бизнесу по адаптации новичков. • Участвую в проектах по развитию бренда работодателя и продвижению ценностей компании, а также в инициативах по автоматизации рекрутинговых процессов для ускорения Time-to-Fill. • Прошел обучение на внутреннего карьерного консультанта.

Компания • Информационные технологии • 2 года 3 мес.

• •• Руководил небольшой командой специалистов и несколькими сотрудниками специализированного направления. • Распределял нагрузку, поддерживал коллектив, контролировал KPI и качество выполнения задач. • Управлял значительным портфелем сложных вакансий одновременно, включая позиции высшего руководства. • Лично курировал ключевые позиции топ-менеджмента и формировал кадровый резерв. • Реализовал пилотный проект по оптимизации процессов адаптации, что ускорило выход новых сотрудников. • Выстроил тесное кросс-функциональное взаимодействие с HRBP, C&B, L&D для комплексного обслуживания подразделений. • Вел отчетность, предоставлял аналитику рынка труда и воронки поиска, готовил презентации для руководителей высокого уровня. • Консультировал и поддерживал подразделения по вопросам найма.

Компания • Информационные технологии • 1 год 4 мес.

• •• Организовывал массовый подбор персонала и запуск крупнейшего call-центра в крупной компании. • Активно взаимодействовал с партнёрами из сферы образования: участвовал в ярмарках вакансий, разрабатывал макеты совместно с дизайнерами, согласовывал и размещал вакансии на внутренних порталах и стендах. • Осуществлял полный цикл рекрутмента: скрининг резюме, телефонные интервью, проведение центров оценки и финальных собеседований. • Взаимодействовал с внутренними заказчиками. • Исполнял обязанности HR BP в период работы: организовывал и координировал работу отдела подбора командой специалистов. • Проводил точечный подбор ключевых позиций: руководители отделов продаж, поддержки, мониторинга, бизнес-тренеры, копирайтеры, менеджеры по внутренним коммуникациям и другие специалисты. • Урегулировал конфликтные ситуации, помогал руководителям подразделения в сложных случаях сокращения штата, проводил exit-интервью.

Компания • Информационные технологии • 9 мес.

• •• Находился в прямом подчинении собственника компании, исполнял обязанности руководителя отдела подбора. Осуществлял подбор персонала: калибровку по профилю должности, размещение вакансий на платформах и в СМИ, взаимодействие с государственными службами занятости. Проводил полный цикл подбора на вакансии: главный инженер, специалист по закупкам, бухгалтер, инженер ПТО, ГИП, сметчик, руководитель УК, юрист, начальник участка. Проводил оценку кандидатов по компетенциям, организовывал и координировал дальнейшие этапы собеседований с руководителями. Занимался онбордингом новых сотрудников. Разработал внутренние правила, регламенты и структуру организации, проводил аналитику рынка по запросу. Разработал формы отчетности с нуля, вел их и контролировал. Контролировал работу нескольких сотрудников отдела подбора.

Компания • Информационные технологии • 8 мес.

• •• Разрабатывал методологию по подбору персонала для руководителей подразделений (телефонное и личное интервью). Занимался подбором персонала: взаимодействовал с руководителями подразделений, разрабатывал профили должностей, размещал вакансии на ведущих платформах, проводил первичный скрининг резюме, телефонное/онлайн интервью и первичную оценку кандидатов. Проводил кейс-собеседования с соискателями на должности медицинского представителя, оператора колл-центра, администратора-кассира. Вел необходимую отчетность и проводил exit-интервью.

Компания • Финансы и банки • 4 года 9 мес.

• •• Обеспечивал полное ведение кадрового делопроизводства для ряда юридических лиц (крупная команда): прием, перевод, увольнение, расчет отпускных. • Реализовывал подбор персонала (розница, склад, логистика, бухгалтерия, торговые представители). • Публиковал вакансии в онлайн-ресурсах, СМИ и на бирже труда, разрабатывал макеты объявлений совместно с дизайнером. • Организовывал первичные собеседования с кандидатами, проводил повторные встречи с руководителями подразделений. • Руководил процессом адаптации новых сотрудников. • Исполнял поручения руководителя кадровой службы, участвовал в организации корпоративных мероприятий. • Анализировал рынок труда. • Использовал программу 1С: ЗУП 8.2.

Компания • Телекоммуникации и связь • 8 мес.

• •• Реализовывал массовый подбор кандидатов на позиции: менеджер по продажам, оператор call-центра, курьер, страховой агент. • Организовывал первичное телефонное интервью и проводил собеседования с руководителями подразделений. • Вёл базу данных кандидатов и отчетную документацию. • Регулярно получал признание за высокие показатели в работе.