Руководитель отдела персонала — Санкт-Петербург, 12 лет опыта

Российская компания • E-commerce и ритейл • 5 мес.

• •• Руководить HR-направлением крупной компании с сетью объектов и численностью команды свыше тысячи человек. Управлять несколькими отделами направления с группой специалистов в подчинении, определять и внедрять HR-стратегию, обеспечивать поддержание ФОТ в бюджетных значениях и укомплектованности персонала на высоком уровне. Контролировать процесс открытия новых объектов в различных городах, включая комплектность персонала и техническое сопровождение процессов. Анализировать HR- и бизнес-показатели, выявлять проблемные зоны и актуальные потребности сотрудников в HR-инструментах, оптимизировать HR-процессы. Формировать предложения по улучшению условий труда и системы мотивации, управлять HR-проектами, взаимодействовать с заказчиками и смежными подразделениями, консультировать территориальных руководителей по вопросам ТК РФ, контролировать документальное сопровождение проектов.
• •• Представить ключевые достижения:
• •• Обеспечивать высокий уровень укомплектованности персонала.
• •• Добиться значительного снижения текучести штатного персонала за отчетный период.

Российская компания • E-commerce и ритейл • 4 года 4 мес.

• •• Выполняла функции HR BP для крупного подразделения с численностью большой команды: организовывала полный цикл подбора, разрабатывала локальные нормативные акты (ЛНА), контролировала корректное ведение кадрового делопроизводства, консультировала персонал и управленческий состав по оплате труда и ТК РФ. Проводила мониторинг заработных плат, организовывала корпоративные мероприятия и предоставляла отчётность по HR-процессам.
• •• Сформулировала ключевые достижения:
• •• Сократила время оформления персонала до минимальных сроков.
• •• Поддерживала уровень текучести в рамках плановых показателей.

Российская компания • Транспорт и автобизнес • 1 год 2 мес.

• •• Обеспечивала полный цикл HR-поддержки дилерских сетей: подбор персонала, проведение собеседований и оценку кандидатов, адаптацию и тестирование новых сотрудников, разработку и внедрение ЛНА и KPI. Организовывала корпоративное обучение по стандартам головной компании: контролировала прохождение онлайн- и очных курсов, заключала договоры, согласовывала даты и оплату счетов, взаимодействовала с представителями головного офиса и формировала отчётность.
• •• Сформулировала ключевые достижения:
• •• Организовала с нуля процесс обучения персонала по требованиям компании, наладила коммуникацию между головной компанией и дилерским центром.
• •• Обеспечила существенный рост индекса обучения по сравнению с предыдущим годом.

Акционерное общество • Страхование • 8 мес.

• •• Вела кадровое делопроизводство в полном объёме, осуществляла подбор персонала и размещение вакансий, взаимодействовала с государственными центрами занятости и службой безопасности при проверке кандидатов. Оформляла листки нетрудоспособности, участвовала в адаптации новых сотрудников.
• •• Подчеркнула ключевое достижение:
• •• Обеспечила полное прохождение сотрудниками организации обучения по охране труда.

Международная компания • E-commerce и ритейл • 5 лет 4 мес.

• •• Осуществляла массовый подбор персонала для подразделения: размещение вакансий, первичные собеседования, участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с государственными центрами занятости и руководителями подразделений. Проводила мониторинг заработных плат у конкурентов, вела базу кандидатов и отчётность. В рамках кадрового делопроизводства оформляла приём сотрудников, контролировала составление графиков работы и отпусков для подразделения с большой командой, вела карточки Т-2 и трудовые книжки. Организовывала мероприятия для сотрудников и их детей.
• •• Подчеркнула ключевое достижение:
• •• Полностью укомплектовала штат в установленные сроки.