Перейти к основному содержимому

Зарплата руководителя отдела персонала в Санкт-Петербурге — данные 2026

Сколько платят и сколько зарабатывает руководитель отдела персонала в Санкт-Петербурге: медиана 156 тыс. ₽ · срез 18 октября 2026 г.

Медиана

156 тыс. ₽

По открытым данным hh.ru и SuperJob

Диапазон (P25–P75)

106 тыс. ₽

– 181 тыс. ₽

Вакансий с зарплатой

12

из 24 проанализировано

Вы получаете больше или меньше 156 тыс. ₽?

📄 Создать резюме под эту зарплату →профессия подставится автоматически · бесплатно

⚖️ Сколько вы стоите как руководитель отдела персонала с вашим опытом — и в какой смежной профессии заплатят больше? Сколько я стою на рынке труда →

Готовитесь к собеседованию? Сколько просить и что ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях →

📈 бесплатно

Гистограмма зарплат

Распределение вакансий по уровню зарплаты (P10–P90). Наведите на столбец для деталей.

~1
76 тыс. ₽ – 88 тыс. ₽
~1 вакансий
~1
88 тыс. ₽ – 100 тыс. ₽
~1 вакансий
~1
100 тыс. ₽ – 113 тыс. ₽
~1 вакансий
~1
113 тыс. ₽ – 125 тыс. ₽
~1 вакансий
~1
125 тыс. ₽ – 138 тыс. ₽
~1 вакансий
~1
138 тыс. ₽ – 150 тыс. ₽
~1 вакансий
~1
Медиана
150 тыс. ₽ – 163 тыс. ₽
~1 вакансий
~1
163 тыс. ₽ – 175 тыс. ₽
~1 вакансий
~1
175 тыс. ₽ – 188 тыс. ₽
~1 вакансий
~1
188 тыс. ₽ – 200 тыс. ₽
~1 вакансий
76 тыс. ₽138 тыс. ₽200 тыс. ₽
P10–P25 / P75–P90 P25–P75 Медиана

Процентили зарплат

P10 (нижний)
76 тыс. ₽
P25 (ниже среднего)
106 тыс. ₽
Медиана
156 тыс. ₽
P75 (выше среднего)
181 тыс. ₽
P90 (топ)
200 тыс. ₽

P25 = нижняя четверть, P75 = верхняя четверть, P90 = топ 10% предложений

Динамика медианы за 30 дней

2026-10-112026-10-27

Динамика не показывается: для оценки тренда нужно не меньше 30 вакансий с зарплатой в срезе.

По уровню опыта

1–3 года

80 тыс. ₽

5 вак.

3–6 лет

168 тыс. ₽

6 вак.

Зарплата руководителя отдела персонала в Санкт-Петербурге: сравнение с другими регионами

Медиана 156 тыс. ₽ по 12 вакансиям — на 15 % выше, чем в среднем по России (135 тыс. ₽); на 2 % выше, чем в Москве (152 тыс. ₽).

РегионМедианаРазница
Санкт-Петербург156 тыс. ₽—
Россия135 тыс. ₽+15 %
Москва152 тыс. ₽+2 %

Сравнить с соседними профессиями и скачать таблицу для Excel →

Все зарплаты в Санкт-Петербурге: медианы по всем профессиям →

Как применить данные о зарплате руководителя отдела персонала?

Сравните вилку в вакансии с медианой 156 тыс. ₽ и диапазоном 106 тыс. ₽–181 тыс. ₽. Если предложение ниже рынка, усилите резюме конкретными достижениями и проверьте альтернативные вакансии.

📄

Резюме под рынок

Зарплата выше P75 (181 тыс. ₽) требует конкретных достижений. ИИ сравнит резюме с вакансиями от 181 тыс. ₽ и покажет, чего не хватает.

Проверить резюме на 181 тыс. ₽БЕСПЛАТНО
🔍

Вакансии выше медианы

Актуальные вакансии руководителя отдела персонала с предложениями выше 156 тыс. ₽.

Смотреть вакансииБЕСПЛАТНО
📰 Для журналистов и владельцев сайтов▼

Живой предпросмотр виджета:

Зарплатный барометр · rabota-help.ru

Руководитель отдела персонала, Санкт-Петербург

156 тыс. ₽

обновлено 18 октября 2026 г.

Добавьте виджет на свой сайт

Актуальные данные о зарплатах прямо на вашем сайте или в блоге. Обновляются автоматически.

<div data-rh-widget="salary" data-role="hr-head" data-city="spb" data-theme="light"></div>
<script src="https://rabota-help.ru/widgets/rh-market.js" async defer></script>

Скопируйте код и вставьте в HTML вашей страницы.

Страница «Для журналистов»: инфографика, CSV и комментарии экспертов →

Частые вопросы о зарплате руководителя отдела персонала

Сколько зарабатывает руководитель отдела персонала в Санкт-Петербурге в 2026 году?

Медианная зарплата руководителя отдела персонала в Санкт-Петербурге в 2026 году составляет 156 тыс. ₽. Это середина распределения: половина вакансий с указанной зарплатой предлагает меньше, а половина — больше этого значения.

Какой нормальный диапазон зарплаты для руководителя отдела персонала в Санкт-Петербурге?

Типичный рыночный диапазон находится между 106 тыс. ₽ и 181 тыс. ₽. Значения около P90, сейчас это 200 тыс. ₽, чаще встречаются в сильных вакансиях с более высокими требованиями к опыту и навыкам.

Как повысить зарплату руководителя отдела персонала?

Чтобы претендовать на зарплату выше медианы, развивайте навыки, которые чаще всего упоминаются в вакансиях выше P75. Создайте сильное резюме с конкретными достижениями, пройдите собеседование с помощью ИИ-инструментов Rabota-Help и целенаправленно откликайтесь на вакансии выше рыночного уровня.

Как использовать эти данные при отклике на вакансию?

Сравните вилку в вакансии с медианой и квартилями, затем адаптируйте резюме и сопроводительное письмо под требования работодателя. Если предложение ниже P25, стоит проверить бонусы, график, удалённый формат и перспективу пересмотра зарплаты.

Где найти актуальные вакансии руководителя отдела персонала в Санкт-Петербурге?

Актуальные вакансии руководителя отдела персонала в Санкт-Петербурге доступны на Rabota-Help. Платформа агрегирует предложения с крупнейших российских job-порталов и обновляет базу ежедневно. Используйте ИИ-инструменты для быстрого отклика с резюме и сопроводительным письмом.

Насколько зарплата руководителя отдела персонала в Санкт-Петербурге отличается от других регионов?

Медиана 156 тыс. ₽ — это на 15 % выше, чем в среднем по России (135 тыс. ₽); на 2 % выше, чем в Москве (152 тыс. ₽). Сравнение по вакансиям с указанной зарплатой за один и тот же период.

Медианная зарплата руководителя отдела персонала в Санкт-Петербурге составляет 156 тыс. ₽. Нижний квартиль (P25) — 106 тыс. ₽, верхний (P75) — 181 тыс. ₽. Данные основаны на анализе 12 вакансий с указанной зарплатой из выборки 24 предложений. Используйте эти значения как ориентир для переговоров, выбора вакансий и подготовки персонализированного резюме.

Срез данных: 18 октября 2026 г.. Источники — открытые вакансии hh.ru и SuperJob; учитываются только предложения с указанной зарплатой, вилка «от–до» берётся по середине, зарплата «до вычета налогов» приводится к сумме на руки, повторы одной вакансии у одного работодателя считаются один раз. Надёжность этой страницы — «мало данных»: 12 вакансий с указанной зарплатой — значения ориентировочные и могут заметно измениться при следующем пересчёте; динамику не показываем. Полная методология →

Для более точной оценки сравните зарплатную вилку конкретной вакансии с рынком, проверьте востребованные навыки и подготовьте сопроводительное письмо под требования работодателя. Если данных по городу мало, дополнительно смотрите страницу по России и соседние города — это поможет понять реальный диапазон предложений.