Бизнес-партнер по персоналу — иллюстрация специалиста

Бизнес-партнер по персоналу — Москва, 15 лет опыта

З. С. Н.

Москва15 лет опытаОфис / Удалённо / ГибридОбновлён: сегодня

бесплатно · кандидат сам решает, открыть ли контакты

О соискателе

HR Business Partner обеспечивает рост бизнеса через управление талантами и разработку мотивационных схем, напрямую влияющих на финансовый результат. Масштабирует организационное развитие и формирует лидерский потенциал, превращая управление персоналом в драйвер коммерческого успеха.

Специалист обладает пятнадцатилетним опытом стратегического управления человеческими ресурсами, прошедший путь от консультанта до роли HR Business Partner и директора по персоналу в крупных проектах. В ходе карьеры демонстрировал способность самостоятельно закрывать узкоспециализированные позиции в IT-секторе, включая разработчиков баз данных и инженеров, что обеспечило ресурсами работу на крупнейших заказчиках. Значительная часть опыта связана с внедрением комплексных систем компенсации и льгот, где был реализован переход от традиционных схем к грейдам, увязывающим стаж и результативность сотрудников с финансовой мотивацией. Специалист успешно инициировал запуск корпоративных университетов и автоматизацию кадрового делопроизводства, опираясь на платформы Oracle HR и 1С при масштабировании бизнес-процессов. Наиболее эффективен в условиях организационного развития, реструктуризации подразделений и формирования кадровых политик в международной практике, включая Россию и Центральную Азию. Глубокая экспертиза в области оценки персонала, управления талантами и внутренних коммуникаций позволяет выстраивать устойчивую корпоративную культуру и повышать эффективность бизнеса через развитие человеческого капитала.

Ключевые навыки

Управление персоналомОценка персоналаОрганизационное развитиеOracle HRУправление талантамиКомпенсации и льготыАдаптация персоналаКадровое делопроизводствоТренингиПодбор персоналаМеждународный подборОбучение и развитиеAtlassian JiraBusiness EnglishКадровая политика1С-Битрикс1С: Зарплата и управление персоналомКадровый аудитВнутренние коммуникацииМотивация персоналаРазработка мотивационных схемОбучение персоналаКорпоративная культураУправление эффективностьюКорпоративная этика

Опыт работы

HR Business Partner

Сейчас

Российская компания • Информационные технологии • 3 года

•• Сформулированы ключевые достижения
•• Самостоятельно закрыл множество позиций (DBA (Greenplum, Clickhouse), data engineer (оптимизация, ETL), системные аналитики DWH) в течение первого года, обеспечив ресурсами работу на ключевых клиентах;
•• Совместно с коллегами запустил систему обучения для реализации стратегии кадрового резерва организации на платформе Moodle (сотрудник проходит путь от стажера до специалиста на позициях DBA и Data engineer в краткие сроки);
•• Разработал и запустил системную работу по оценке персонала и привязке годовых личных целей сотрудников к финансовым показателям организации;

Найм персоналаОценка персоналаОнбордингРазвитие персоналаВнутренние коммуникацииM&A

Директор по персоналу

Российская компания • Образование и наука • 10 мес.

•• В рамках внутреннего центра занятости сократил неоплачиваемое время специалистов в сезонный период за счет привлечения их на проекты в другие отделы в пиковый период набора персонала — в качестве рекрутеров и специалистов службы заботы;

Найм преподавателейГрейдингАвтоматизация HR-процессовOKRУправление отделом подбора

Recruitment Business Partner

Международная компания • Информационные технологии • 1 год

•• Обеспечивал найм персонала для полного цикла разработки собственного программного обеспечения
•• Построил систему онбординга
•• Развивал коммуникацию и взаимопонимание между различными отделами организации, создавая единое информационное пространство
•• Проводил обзор рынков заработных плат

Найм в ITEVPОнбордингBoolean searchОптимизация источников найма

Консультант

Компания • Консалтинг • 1 год 3 мес.

•По семейным обстоятельствам с 2021 года был занят на проектной работе.
•Создал систему материальной мотивации для всех подразделений компании в рамках изменения организационной структуры

Разработка системы мотивацииАссессментРазработка ЛНАНаймГрейдинг

Директор по управлению персоналом

Международная компания • Финансы и банки • 2 года 9 мес.

•привлекать и удерживать в компании качественных сотрудников
•адаптировать бизнес под внешние вызовы и конкурентный рынок труда

HR-стратегияTotal RewardsГрейдингHR-аналитикаБюджетирование HRАвтоматизация HR-процессов

Snr HR Consultant, Россия и Центральная Азия

Международная компания • Информационные технологии • 5 лет 7 мес.

•Управление процессами КДП
•Поддержка и управление процессами управления тамлантами
•Поддержка линейных менеджеров по вопросам управления эффективностью работы сотрудников

Кадровое делопроизводствоУправление талантамиУправление эффективностьюАвтоматизация HRТрудовые споры

HR-generalist

Российская компания • Нефть и газ • 7 мес.

•• Организовал полный цикл подбора персонала от первичного контакта до трудоустройства
•• Координировал взаимодействие с учебными и торговыми подразделениями
•• Вёл базу данных сотрудников для службы безопасности
•• Консультировал линейных менеджеров по вопросам трудового законодательства

Массовый подборАдаптация персоналаКадровое делопроизводствоАнализ рынка труда

Языки

РусскийРодной язык

АнглийскийВладение в совершенстве (C2)

Отрасли

Информационные технологииФинансы и банкиE-commerce и ритейлКонсалтингМаркетинг, реклама, PRУправление персоналом (HR)Образование и наукаПродажи и коммерция

Смежные подборки соискателей

Соискатели в МосквеДругие открытые профили кандидатов в городе Москва.Соискатели для удалённой работыПрофили кандидатов, которые рассматривают удалённый формат сотрудничества.Каталог всех соискателейОткрытые публичные профили специалистов Rabota-Help.

Заинтересовал соискатель?

Отправьте запрос на контакт и получите возможность связаться напрямую

Запрос бесплатныйИмя и контакты скрыты до согласия кандидатаОтвет приходит через сервис

Полезные инструменты

Каталог соискателей

Другие профессионалы, открытые к предложениям

Часто задаваемые вопросы

Какой опыт работы у соискателя «Бизнес-партнер по персоналу»?

З. С. Н. — Бизнес-партнер по персоналу с 15 лет профессионального опыта в Москве. Ключевые навыки: Управление персоналом, Оценка персонала, Организационное развитие, Oracle HR, Управление талантами, Компенсации и льготы. Отраслевой опыт: Информационные технологии, Финансы и банки. Профиль прошёл проверку на Rabota-Help.

Как связаться с соискателем «Бизнес-партнер по персоналу»?

Отправьте запрос через кнопку «Связаться» на странице профиля. Соискатель получит ваш запрос и ответит в удобное время. Сервис Rabota-Help обеспечивает анонимность соискателя до момента подтверждения интереса с вашей стороны. Ссылка на профиль: https://rabota-help.ru/specialists/biznes-partner-po-personalu-moskva

Готов ли соискатель к удалённой работе или гибридному формату?

Да, соискатель рассматривает следующие форматы занятости: офис, удалённо, гибрид. Уточните предпочтительные условия при обращении через форму контакта на Rabota-Help.

Что выделяет этого соискателя среди других кандидатов?

Профиль обновлён: 4 ноября 2026 г.