Менеджер по оценке и развитию персонала — Москва, 24 года опыта
Москва24 года опытаУдалённо / Гибрид / Офис
бесплатно · кандидат сам решает, открыть ли контакты
О соискателе
Эксперт с 24-летним опытом выстраивает системы оценки и развития персонала, трансформируя данные HR-аналитики и психометрии в измеримый прирост бизнес-эффективности. Внедряет научно обоснованные методики управления талантами и индивидуальные планы развития, обеспечивая точность кадровых решений и стратегическое соответствие компетенций целям бизнеса.
Специалист с фундаментальным психологическим образованием МГУ и более чем 24 годами опыта в сфере оценки персонала объединяет теоретическую базу с практикой управления сложными проектами и подразделениями. На протяжении карьеры от научных исследований до руководства клиентским сервисом он развил экспертизу в подготовке детальных отчетов о результатах тестирования с практическими рекомендациями по развитию сотрудников. Глубокие знания инструментов семейства Maintest, работа с базами данных кандидатов и продвинутая аналитика в R и Excel позволяют точно выявлять потребности в обучении и составлять эффективные планы развития персонала. Уникальная способность связывать результаты оценки с бизнес-показателями подтверждается опытом консультирования заказчиков и руководством команд при внедрении новых регламентов взаимодействия. Наиболее эффективен такой специалист в условиях построения систем HR-аналитики и методологии оценки, способствуя достижению стратегических целей организации через развитие человеческого капитала.
Ключевые навыки
Подготовка индивидуальных и групповых отчетов (с практическими рекомендациями по развитию)Составление планов по обучению персоналаВыявление потребностей в обученииАналитическое мышлениеАдминистрирование систем тестирования семейства MaintestРабота с БД кандидатов, R, MS Excel - сводные таблицы, E-Staff
Опыт работы
Главный специалист отдела по работе с клиентами
Российская компания • Информационные технологии • 11 лет
- •• Консультировал новых клиентов компании по продуктам и программному обеспечению в рамках этапа пресейла
- •• Консультировал клиентов на основе результатов индивидуального и группового тестирования
- •• Осуществлял перенос лицензий в новые тестовые среды и формировал отчётность о проведённых тестированиях для заказчика
- •• Подготавливал тендерную документацию от имени исполнителя
- •• Сопровождал проекты разработки кастомизированных решений под задачи заказчиков
Организация и проведение тестированияПсихометрическое обоснование тестовАдминистрирование систем тестирования MaintestПодготовка тендерной документацииКонсультирование клиентовРазработка кастомизированных тестов
Специалист по подбору персонала
Российская компания • Услуги для бизнеса • 1 год 8 мес.
- •• Работал в период с 2014 по 2015 год
- •• Выполнял задачи в период с 2013 по 2014 год в формате фриланса
- •• Осуществлял поиск кандидатов через различные источники
- •• Проводил экспертные интервью с кандидатами лично и дистанционно
Поиск кандидатовПроведение интервьюАналитика рынка трудаПроверка рекомендацийПодбор управленческого персонала
Ведущий менеджер по подбору персонала
Российская компания • E-commerce и ритейл • 7 мес.
- •• Подбирал персонал согласно плану развития организации для всех вакансий
- •• Вёл аналитику по уровню оплаты труда специалистов
- •• Обеспечивал подбор редких специалистов из сферы ИТ для специфических отраслей, включая инженеров и технических экспертов
- •• Осуществлял подбор и адаптацию персонала на основе профилей позиций, проводил исследования рынка труда и разрабатывал стратегии найма согласно требованиям компетенций
Подбор ИТ-специалистовАдаптация персоналаРазработка кейсовОрганизация удаленного подбораВедение статистики подбора
Руководитель проектов
Российская компания • Маркетинг, реклама, PR • 2 года 7 мес.
- •• Реализовывал проекты по производству и выводу на рынок специализированного продукта.
- •• Руководил командой по установке решений на объектах у клиентов.
- •• Обеспечивал контроль качества и сроков поставки продукции клиентам.
- •• Осуществлял закупки оборудования и материалов, контролировал работу партнёров по срокам, качеству и стоимости.
Управление проектамиЗакупка оборудованияКонтроль качестваФинансовая отчетностьРабота с подрядчиками
Руководитель отдела подбора и развития персонала
Российская компания • Услуги для населения • 1 год 10 мес.
- •• Руководил подразделением в составе небольшой группы сотрудников.
- •• Контролировал сроки, количество и качество закрытия позиций для компании.
- •• Самостоятельно закрывал сложные и управленческие позиции.
- •• Внедрял новые схемы взаимодействия между подразделениями компании в формате подбора персонала.
Управление отделом подбораРазработка регламентовАттестация персоналаБюджетированиеВзаимодействие с провайдерами
Менеджер по подбору персонала
Российская компания • Услуги для бизнеса • 2 года 1 мес.
- •• Проводил предварительные переговоры по новым вакансиям с представителями.
- •• Получал и детализировал заявки на поиск специалистов.
- •• Использовал весь спектр инструментов поиска, проводил встречи и переговоры с кандидатами.
- •• Представлял кандидатов согласно заявкам в срок, организовывал встречи и сопровождал кандидатов на этапах отбора.
Поиск специалистовПереговоры с клиентамиСопровождение кандидатовКонсультирование по рынку трудаKAM
Менеджер по подбору персонала
Российская компания • Информационные технологии • 11 мес.
- •• Организовывал поиск и подбор IT-специалистов для внешних заказчиков по направлениям программирования и системной интеграции (разработчики C, C++, C#,.Net, Abap, 1С, Assembler, специалисты баз данных — MySQL, MS SQL, Oracle).
- •• Внедрял ERP-системы различных уровней сложности: 1С, Navision, Axapta, SAP R/3, Галактика.
- •• Настраивал и внедрял системы электронного документооборота, включая DocFlow.
- •• Реализовывал комплекс рекрутинговых мероприятий: привлекал кандидатов через интернет-ресурсы (включая платные), внутреннюю базу данных, осуществлял прямой поиск и применял методы headhunting.
Подбор ИТ-специалистовHeadhuntingПроведение интервьюМониторинг рынка трудаТестирование соискателей
Лаборант
Государственная компания • Образование и наука • 3 года 7 мес.
- •• Обеспечивал техническое сопровождение исследований в рамках научных проектов подразделения.
- •• Согласовывал гибкий график работы для завершения диссертации на соискание учёной степени к.п.н.
Техническое сопровождение исследованийНаучная работаПсихология труда
Языки
РусскийРодной язык
АнглийскийВыше среднего (B2)
Отрасли
Информационные технологииФинансы и банкиE-commerce и ритейлТелекоммуникации и связьКонсалтингУправление персоналом (HR)Образование и наукаЛогистика, склад, ВЭДСтроительство и недвижимостьПроизводствоПродажи и коммерцияЮриспруденция
Похожие соискатели в Москве
Менеджер по PR и коммуникациям — Россия
опыт не указан
Старший менеджер по маркетингу и рекламе — Россия
опыт не указан
Менеджер-администратор — Краснодар
8 лет опыта
Работа с персоналомУправление персоналомДеловое общение
Менеджер по маркетингу — Россия
опыт не указан
Клиентский менеджер — Самара
11 лет опыта
Обслуживание клиентовРабота с возражениямиАнализ операций
Администратор, офис-менеджер, специалист административной поддержки — Россия
опыт не указан
Смежные подборки соискателей
Заинтересовал соискатель?
Отправьте запрос на контакт и получите возможность связаться напрямую
Запрос бесплатныйИмя и контакты скрыты до согласия кандидатаОтвет приходит через сервис
Полезные инструменты
Часто задаваемые вопросы
Какой опыт работы у соискателя «Менеджер по оценке и развитию персонала»?
Менеджер по оценке и развитию персонала с 24 года профессионального опыта в Москве. Ключевые навыки: Подготовка индивидуальных и групповых отчетов (с практическими рекомендациями по развитию), Составление планов по обучению персонала, Выявление потребностей в обучении, Аналитическое мышление, Администрирование систем тестирования семейства Maintest, Работа с БД кандидатов, R, MS Excel - сводные таблицы, E-Staff. Отраслевой опыт: Информационные технологии, Финансы и банки.
Как связаться с соискателем «Менеджер по оценке и развитию персонала»?
Отправьте запрос через кнопку «Связаться» на странице профиля. Соискатель получит ваш запрос и ответит в удобное время. Сервис Rabota-Help обеспечивает анонимность соискателя до момента подтверждения интереса с вашей стороны. Ссылка на профиль: https://rabota-help.ru/specialists/menedzher-po-otsenke-i-razvitiyu-personala-moskva
Готов ли соискатель к удалённой работе или гибридному формату?
Да, соискатель рассматривает следующие форматы занятости: удалённо, гибрид, офис. Уточните предпочтительные условия при обращении через форму контакта на Rabota-Help.
Что выделяет этого соискателя среди других кандидатов?
Специалист с фундаментальным психологическим образованием МГУ и более чем 24 годами опыта в сфере оценки персонала объединяет теоретическую базу с практикой управления сложными проектами и подразделениями. На протяжении карьеры от научных исследований до руководства клиентским сервисом он развил экспертизу в подготовке детальных отчетов о результатах тестирования с практическими рекомендациями по …
Профиль обновлён: